为培养一支思想素质高、发展潜力大、结构合理，能够担当重任的后备管理人员队伍；培养一批善创新、能实干、会思考、有眼光的新型管理者，集团人力资源中心、党群工作部经过前期反复研究、认真准备，启动了2018年中层后备管理人员培养工作。6月12日，中百集团在仓储总部五楼会议室召开了2018年中层后备管理人员培训班开班动员会，参加会议的有集团党群工作部、人力资源中心分管领导和部门负责人，代表二级公司参会的仓储、超市公司党群、人力资源部分管领导，以及中层后备管理人员培训班学员，会议由集团副总经理赵琳主持。
首先，30名培训班学员依次作了自我介绍，逐一分享了自己的工作经历，表达了参加培训班的激动心情以及认真学习提升自我的决心。
接着，集团人力资源部部长杨平宣读了中百集团2018年中层后备管理人员培养方案，明确了此次培训班的学习目标和任务。
会上中百仓储咸宁地区区域经理李幼珍和集团证券与投资管理部部长助理张国强两位学员代表进行了发言，表示将珍惜此次培训机会、通过培训学习，学有所得、得有所获、获有所为。
会议最后，集团党委副书记、纪委书记、工会主席尹艳红作了开班动员讲话，她在表示集团党委高度重视中层后备管理人员培养的同时，对培训提出三点意见：一是要审时度势，创新思维，充分认识本次培训的重要性和紧迫性；二是要结合实际，理清思路，认真掌握领会培训内容的实质和精髓；三是要端正学习态度，严肃纪律，掌握学习方法。
为进一步加强学员管理，规范培训班秩序，提高培训的质量和效果，在开班动员会结束之后，集团人力资源中心组织培训班学员召开第一次班会。班会上按照学员年龄，精准分组，最终分成了年龄结构相当的三个组，明确了班级的管理架构、班级管理规定，以及班干部的管理职责。
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（集团人力资源中心）