本报讯 （记者邹明强）记者日前从武汉市国资委获悉，武汉中百集团通过在222家门店推行各类合伙制，门店业绩增幅和员工收入高出平均水平近30%，利润同比增长超过20%，员工超利润奖励获奖面达70%，从根本上调动了经营管理人员的工作积极性和创造性，有效地实现了实体店经营在新的市场环境下的突破。

 据悉，中百集团通过搭建完善合伙平台和创业生态系统，实现人与人、人与平台、人与资本更好融合。截至目前，旗下中百仓储、中百超市、中百罗森便利店推行合伙人制，参与员工达到2386人。

 相关负责人介绍说，合伙人制门店经营主动权更高，门店经营效益与人员收入普遍实现显著增长，员工工作获得感、幸福感更强，实现了员工增收、企业提质增效的目的。

 合伙人制负责人在人员配置上做到“用活用足”，有效提升门店人均劳效，同时在日常经营过程中对成本控制更加用心，有力推动了向内挖潜、节费降耗，进一步降低了企业经营成本。

 该负责人表示，合伙人制为全员搭建起充满机遇的创业平台，将门店经营业绩与薪酬待遇直接挂钩，共同分享门店经营成果，激发了门店员工的创业激情，凝聚了企业经营发展“主人翁”精神的内在动力。

 据了解，合伙人制的推行过程中，企业下放经营一线的权利更多，员工服务更主动、更热情，顾客满意度更高，全员工作能力得到全面提升，锤炼出一批“逆势创效”的经营管理人才，为企业持续发展储备了懂经营、善管理、综合素质高的复合型人才。

 此外，合伙人制的顺利推进，还涌现出一批创效增收的门店典型，激发了全体员工开拓经营、创新发展、争创一流的劳动竞赛热潮。

（来源：工人日报）